Sodexo implementa iniciativas para fomentar un entorno equitativo

Sodexo, líder en alimentación colectiva sustentable y en la gestión integral de servicios de Facility Management, ratifica su compromiso con la inclusión social y la diversidad en el trabajo, fortaleciendo su cultura organizacional para crear entornos laborales inclusivos y equitativos en todo el mundo. La diversidad es uno de los pilares fundamentales de la compañía y cree firmemente que es un factor clave para el éxito empresarial.

Parte de los esfuerzos de Sodexo se ven reflejados en la implementación de iniciativas y programas en todos los niveles de la organización para fomentar un entorno equitativo para mujeres, personas con discapacidad, pertenecientes a la comunidad LGTBIQ+ o miembros de la tercera edad.

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Red de empoderamiento femenino y Red LGTBIQ+

Una de las acciones fundamentales para fomentar el empoderamiento de las colaboradoras y colaboradores miembros de la comunidad LGTBIQ+ fue la creación de las redes ‘Juntas por el cambio’ y ‘Red LGTBIQ+’, con las que Sodexo busca generar espacios seguros de aprendizaje, donde se promueva la Política de Diversidad, Equidad e Inclusión de la compañía. Hasta la fecha, ‘Juntas por el cambio’ está conformada por 162 miembros, mientras que la ‘Red LGTBIQ+’ tiene 119 miembros, incluyendo miembros de la comunidad y aliados.

Programas por la inclusión

Para los colaboradores con discapacidad, se implementó el programa ‘Contigo de la mano’, donde se monitorea y acompaña a los colaboradores que presentan una discapacidad o tienen familiares con discapacidad. Como parte de las líneas de acción, es tener el apoyo profesional, promover la empleabilidad y su crecimiento personal acompañado del apoyo psicológico, social y económico.

Por otro lado, para los colaboradores de la tercera edad, se implementó el programa ‘Un nuevo comienzo’, que busca resolver inquietudes sobre la jubilación y sugerir actividades que se pueden realizar como parte de ser un adulto mayor. Este año, el programa está conformado por 90 colaboradores mayores de 60 años.

Asimismo, se planifica el lanzamiento del programa ‘Master Experto’ con el objetivo de aumentar la tasa de contratación de personas de la tercera edad.

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