Empresas que pasan como Mypes: Conoce cómo denunciar si descubres que tu compañía oculta información

Muchos han sido los casos de empresas que fingen u ocultan información a las entidades fiscalizadoras para no abonar los beneficios que deberían ser entregados a sus colaboradores. Si descubres que la empresa donde laboras lo hace, conoce lo que debes hacer para reportar estas irregularidades.

Un caso común lo constituyen las empresas que se hacen pasar por Mypes (micro y pequeña empresa) para evitar pagar ciertos beneficios a sus colaboradores. Para recordar, este tipo de régimen laboral tiene ventajas en el pago de ciertos derechos laborales: por ejemplo, las microempresas pagan la mitad de descanso vacacional, no tienen obligación de pago de CTS, gratificaciones por Fiestas Patrias o Navidad, ni pago por utilidades.

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“En estos días, no se toma en cuenta el número de trabajadores, sino su monto de facturación. Esto quiere decir que, si una empresa factura hasta 150 UIT, es considerada microempresa. Por otro lado, si ella factura más de 150 UIT hasta 1700 UIT es nombrada pequeña empresa”, explicó Ricardo Valdivia Chicata, docente de la Facultad Derecho UPC.

De esta forma, si la empresa se hace pasar por una Mype, es importante determinar si cumple con los requisitos establecidos para gozar de las ventajas de este régimen laboral. Además, la empresa debe registrarse en el Ministerio del Trabajo (MTPE) para adquirir este régimen laboral.

Hay que tomar en cuenta que la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) es la institución encargada de velar por los derechos del trabajador en Perú. Está adscrita al MTPE y cuenta con la participación del Ministerio Público y la Policía Nacional del Perú cuando es necesario.

Por otro lado, para proceder a denunciar a una empresa que no es Mype, Valdivia Chicata detalla los pasos:

1. Accede al portal de Denuncia Virtual de Sunafil: Ingresa al sitio web de Sunafil y buscar la opción de ‘Denuncia de incumplimientos laborales’. Esto le llevará al portal de Denuncia Virtual, donde se deberán aceptar los Términos Generales antes de continuar con el proceso.
2. Proporciona los datos necesarios: Es importante completar los datos que permitan identificar el régimen laboral bajo el cual se realiza la denuncia. En este caso, se deberá seleccionar ‘Decreto Legislativo 728′ que engloba el régimen laboral de la actividad privada en general. Además, se deben proporcionar los datos claros y precisos del empleador, como su número de RUC, dirección, entre otros.
3. Registra los datos personales y laborales: Se solicitará información personal y de contacto del denunciante, así como detalles laborales relevantes, como la fecha de ingreso, remuneración, cargo, entre otros. Es importante mencionar que existe la opción de mantener la reserva de la identidad del denunciante.
4. Selecciona las materias a denunciar y aporta argumentos y documentos: En esta etapa, se deben seleccionar las materias específicas que se desean denunciar, como el incumplimiento del pago de beneficios sociales, falta de registro adecuado, pago incorrecto de horas extras, entre otros. Además, se deben brindar los argumentos y documentos que fundamenten la postura del denunciante. Es vital que toda la información proporcionada sea verídica para evitar complicaciones legales y contribuir a la labor inspectora de Sunafil

Ante ello, el especialista señaló la importancia de recordar que dicha denuncia tiene como objetivo la protección de los derechos de los trabajadores y fomentar un ambiente laboral justo y equitativo.

“Es necesario destacar que algunos empleadores pueden tratar de obviar beneficios laborales, especialmente en empresas informales, lo cual expone a los trabajadores a situaciones de vulnerabilidad. Algunas prácticas comunes utilizadas por las empresas incluyen el uso indebido de contratos, el no reconocimiento de pago de horas extras, el incumplimiento de normativas de seguridad y salud en el trabajo, y el mal cálculo de pago de utilidades, entre otros”, sostuvo el especialista.

Asimismo, una buena asesoría laboral y financiera permitirá a las empresas a cumplir con las obligaciones laborales y desarrollar estrategias que les permitan ser competitivos en el mercado.

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