En un mundo empresarial en constante evolución, la inclusión de mujeres en roles decisivos se presenta como un imperativo crucial para el éxito y la sostenibilidad de las empresas. Numerosos estudios recientes respaldan la noción de que la diversidad de género no solo es ética, sino también estratégica. Según un estudio de McKinsey & Company, las empresas con una representación equitativa de género en sus equipos directivos tienen un 21% más de probabilidades de superar a sus competidores en rentabilidad a largo plazo.
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La participación de las mujeres en roles ejecutivos aporta perspectivas diversas e impulsa la innovación y la creatividad, siendo la diversidad de género un propulsor de ambientes de trabajo más inclusivo y equitativo. A continuación, presentamos 8 perfiles destacados que comentan sobre los retos, oportunidades y desafíos que tienen las mujeres en el ámbito corporativo.
Sandra Jauregui, gerenta de Planeamiento Comercial de Caja Los Andes
La visión de una mujer aporta diversidad y enriquece la toma de decisiones. Al ampliar la diversidad de pensamiento, incorporando a una mesa habilidades como la empatía y la escucha activa, se obtiene una mejor relación con clientes a nivel interno y externo, por ello siempre aliento a las mujeres a no quedarse calladas y decir lo que tengan que decir sin miedo.
En el sector financiero y especialmente en el segmento de microfinanzas, la participación de la mujer en puestos claves es todavía incipiente. En nuestro caso, fomentamos la paridad en varios niveles que empiezan en nuestro directorio. Hay un puesto clave que es el de jefatura de agencias. Este rol es vital porque es quien lidera el crecimiento de su unidad de negocio, comanda las acciones del día y es la referente para el equipo de negocios en su zona. Con el machismo imperante, sobre todo en zonas rurales, se dificulta el camino a la paridad en este segmento. En Los Andes apuntamos a romper ese paradigma y por ello buscamos de manera activa la participación de más mujeres para liderar estos puestos.
Claudia Rengifo, gerenta de Finanzas de Intursa
Las empresas, de diversas industrias, invierten mayor atención y esfuerzos para fomentar y equiparar la participación de las mujeres en diversos niveles de acción. Actualmente en el equipo financiero de Intursa, conformado por 6 hoteles y una oficina corporativa, contamos con la participación de más mujeres que hace unos años y cada vez más somos más líderes mujeres desempeñándose eficientemente en cada unidad de negocio.
Una muestra de ello a nivel compañía es que contamos desde el 2022 con el Sello Empresa Segura, libre de violencia y discriminación contra la mujer, reconocimiento que otorga el Ministerio de la Mujer y Poblaciones Vulnerables, a las empresas privadas que evidencian buenas prácticas dirigidas a promover la igualdad y la no violencia contra las mujeres.
A las nuevas generaciones de mujeres, les diría que no duden en dar el primer paso, que transformen cualquier temor en acción para avanzar en su camino hacia las metas, no sólo académicas y laborales, sino también personales, que siempre estén atentas a las oportunidades de aprendizaje y crecimiento, y que tengan confianza en sus habilidades y potencial.
Lorena Rojas, head de BFSI de Tata Consultancy Services
La participación de las mujeres en el mundo de la tecnología orientada hacia los servicios financieros cada vez es más marcada, con perfiles muy preparados en las nuevas tendencias. En este camino, la adaptación y la resiliencia son factores clave que veo en las mujeres para tener éxito profesional, en un entorno en el que los negocios y la tecnología avanza más rápido. Por ello, debemos ser capaces de seguir la ola y subirnos a ella.
Apostar por el talento femenino aporta un equilibrio en la balanza de las empresas, sumando innovación, creatividad y fomentando un entorno inclusivo y sostenible. A las nuevas profesionales, les recomiendo que mantengan fieles a sus principios, la originalidad de la persona enriquece en cualquier negocio y ayuda a construir un mundo más diverso. No se pongan límites y siempre miren para adelante.
Johanna Caro, gerenta de Recursos Humanos de Gallagher
En el Perú el 13% de los cargos de alta dirección son ocupados por mujeres y paulatinamente las oportunidades son mayores. Venimos demostrando criterio y valor en las organizaciones; sin embargo, los sesgos se mantienen, aunque la brecha cada vez es menor.
Hoy las empresas vienen implementando iniciativas que promueven la equidad, incluso adoptando métricas para asegurar un porcentaje de mujeres en ciertas posiciones, lo cual a mediano y largo plazo ayudará a minimizar la brecha existente.
Giannina Díaz, jefa de TI de Pesquera Hayduk
En Hayduk estamos comprometidos como empresa a crear un entorno laboral donde todos los colaboradores, independientemente de su género, tengan igualdad y oportunidades para crecer y prosperar en las diferentes posiciones de liderazgo.
Mi rol dentro de esta industria es liderar el área de TI y es un entorno desafiante, ya que predominantemente está ocupado por hombres. Según la Unesco, solo tres de cada 10 personas en ciencia y tecnología son mujeres. Para romper esta barrera, es clave demostrar que los talentos y la pasión no tienen género.
Cecilia Lecaros, directora ejecutiva de ADI Perú
En un rubro eminentemente masculino como la construcción, es importante identificar cuáles son las barreras para las mujeres y no dejarlas pasar como si fueran situaciones normales en el entorno laboral. Algunos obstáculos que se pueden presentar son el restringido acceso a las obras en construcción con opinión en la toma de decisiones cuando uno ya acumuló experiencia para poder formar equipo de dirección. Esto se supera con seguridad y confianza en una misma y con convicción que la situación no debe darse y hay que afrontarla.
Hace 20 años atrás las mujeres estábamos en notoria desventaja, sin embargo, creo que la sociedad y el sector han evolucionado en dicho sentido, pero también debemos ser conscientes que no solo nuestra condición de mujer genera oportunidades, ello debe ir respaldado por la preparación y capacitación constante.
Daniela Door, gerenta de alternativos y análisis de Prima AFP
Históricamente, el mundo de gestión de inversiones ha estado dominado por hombres. Eso ha ido cambiando un poco con el tiempo; cada vez tenemos más analistas en el equipo y vemos más interés en los procesos de selección que llevamos a cabo; sin embargo, el camino aún es largo y todavía hay muchas cosas por hacer para tener a más mujeres en los equipos de inversiones.
Creo que lo que hace falta no sólo aplica a las inversiones; sino al mundo de las finanzas en general. Creo que hay que trabajar en las limitaciones que nos autoimponemos las mujeres; así como también en las que nos imponen por los prejuicios que aún existen.
Yosselyn Granados, técnica de camiones en Komatsu- Mitsui
Desperté mi interés en el mundo de la mecánica automotriz de una manera particular, al adquirir una ‘’combi’' junto a mi cuñado para iniciar un negocio propio, lo que implicaba tener que llevar el vehículo al taller para darle mantenimiento. Con el tiempo, decidí estudiar la carrera en un instituto en Huaraz y practiqué en diversos talleres de autos.
Quisiera que mi historia y la de mis compañeras sirva para motivar a más mujeres a destacar en sectores donde la presencia femenina está creciendo. Poco a poco los roles están cambiando para que más profesionales como nosotras tengan oportunidades en empresas líderes
Hoy formo parte de Komatsu-Mitsui Maquinarias Perú, integrando el equipo de la primera delegación de mujeres en armar camiones mineros para Antamina. Esto como parte de la iniciativa del programa Talento Warmi de la compañía, que tiene como objetivo empoderar a las mujeres en el sector minero. Quisiera que ejemplos como el mío y el de mis compañeras motiven a niñas y adolescentes a involucrarse en áreas y disciplinas que despierten su interés, sin importar las expectativas de género previas.
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