El Congreso de la República aprobó una medida que protege los derechos laborales de los padres, señalando que no podrán ser despedidos de sus trabajos hasta que su hijo cumpla un año de edad.
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Sin embargo, la medida aclara que el empleador sí podrá despedir a su trabajador por causa justa permanente, siempre y cuando demuestre que la causa del despido no está relacionada con la condición de padre.
La norma busca proteger a los padres (tanto del sector público como del privado). Además, se señala que el padre no podrá ser despedido si la madre no tiene trabajo. De ser despedido, deberá ser reintegrado en su puesto.
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